Werken als ZZP'er bij Respect
Van ZZP als verpleegkundige of verzorgende naar loondienst mét flexibiliteit
Ben je ZZP-verpleegkundige of ZZP-verzorgende en overweeg je de overstap naar een vast dienstverband of flexibel contract? Bij ons hoef je niet te kiezen tussen vrijheid en zekerheid. Je behoudt de flexibiliteit die je gewend bent, maar geniet wel van alle voordelen van loondienst. Ideaal als je wilt stoppen als ZZP’er in de zorg, maar je autonomie en regie wilt behouden.
Wat betekent de Wet DBA voor jou als verpleegkundige of verzorgende?
Vanaf 1 januari 2026 controleert de Belastingdienst strenger op de Wet DBA. Dit kan grote gevolgen hebben voor jouw werk als zelfstandig verpleegkundige of verzorgende. Veel collega’s zoeken daarom naar een alternatief voor ZZP in de zorg—zonder in te leveren op flexibiliteit of inkomen.
Bij ons werk je als verpleegkundige of verzorgende in loondienst, maar kies je voor een flexibel contract, dan bepaal je zelf wanneer en waar je werkt. Zo voldoe je aan de nieuwe regels, zonder je vrijheid te verliezen.
De voordelen van loondienst voor verpleegkundigen en verzorgenden
Zekerheid
• Vast inkomen: Maandelijks een betrouwbaar salaris, inclusief doorbetaling bij ziekte.
• Pensioenopbouw: Bouw pensioen op voor later, zonder zelf te hoeven regelen.
• Verzekerd bij ziekte: Automatische verzekering tegen arbeidsongeschiktheid.
Waarom kiezen voor een flexcontract?
Bij Respect begrijpen we wat belangrijk is voor zorgprofessionals. Daarom biedt het flexcontract jou:
- Regie over je eigen rooster
- Vast salaris per gewerkt uur
- Pensioenopbouw via de werkgever
- Opbouw van vakantiegeld en verlofuren
- Doorbetaling bij ziekte volgens cao
- Geen administratie of facturatie
- Verzekerd via de werkgever (incl. aansprakelijkheid)
- Toegang tot opleidingen en bijscholing
- Deelname aan een betrokken team, zonder verplichte overleggen
- Geen kosten voor btw, boekhouder of verzekeringen
ZZP’er vs. flexmedewerker: wat zijn de verschillen?
Twijfel je nog? In onderstaande vergelijking zie je de verschillen overzichtelijk op een rij:
Zelf bepalen wanneer je werkt
ZZP’er: ✅ Ja
Flexmedewerker: ✅ Ja
Zekerheid van inkomen
ZZP’er: ❌ Nee, afhankelijk van opdrachten
Flexmedewerker: ✅ Ja, vast uurloon
Pensioenopbouw
ZZP’er: ❌ Zelf regelen
Flexmedewerker: ✅ Via werkgever
Vakantiegeld en verlof
ZZP’er: ❌ Zelf regelen, geen doorbetaling
Flexmedewerker: ✅ Automatische opbouw
Ziekte en doorbetaling
ZZP’er: ❌ Geen doorbetaling bij ziekte
Flexmedewerker: ✅ Ja, volgens cao
Administratie en facturatie
ZZP’er: ❌ Veel werk, zelf regelen
Flexmedewerker: ✅ Alles geregeld door Respect
Aansprakelijkheidsverzekering
ZZP’er: ❌ Zelf afsluiten
Flexmedewerker: ✅ Verzekerd via werkgever
Opleidingen en bijscholing
ZZP’er: ❌ Zelf betalen
Flexmedewerker: ✅ Vergoed via Respect
Onderdeel van een team
ZZP’er: ❌ Nee
Flexmedewerker: ✅ Ja, inclusief flexpool en teamactiviteiten
Kosten voor boekhouder en btw
ZZP’er: ❌ Ja, zelf verantwoordelijk
Flexmedewerker: ✅ Nee, geen extra kosten
Meest gestelde vagen
Kan ik nog steeds mijn eigen diensten kiezen?
- Ja, met een flexcontract geef jij je beschikbaarheid op en kies je je eigen diensten.
Hoe zit het met pensioen en vakantiegeld?
- Je bouwt automatisch pensioen op en ontvangt vakantiegeld en verlofuren volgens cao.
Is dit geschikt als ik nog twijfels heb over loondienst?
- Ja. Het flexcontract is ideaal en zorgt voor zelfstandigheid maar minder risico. We bespreken graag wat het beste bij je past.
Klinkt dit als de ideale stap voor jou?
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe jij flexibiliteit en zekerheid kunt combineren. Mail recruitment@respectzorg.nl of bel ons (appje sturen mag natuurlijk ook)06 - 51322942 .
Samen kijken we naar de mogelijkheden die bij jou passen. Liever gebeld worden? Vul dan het bel mij terug formulier in.
Zekerheid én vrijheid in de zorg? Dat kan bij ons!
Op de pagina Flexbureau | Respect kun je meer lezen over hoe het flexbureau werkt.